Trabajar en Facebook

Según dicen los sueldos en Facebook son bastante buenos, y además al parecer los empleados disponen de los siguientes incentivos:

• Desayuno, comida y cena servidos gratis diariamente
• Plan médico y dental gratuito
• Subsidio de guardería para quienes tienen hijos pequeños
  
• 600$/mes de subvención para la vivienda si vives a más de una milla de la oficina
• Parking gratuito
• Servicio interno de lavandería y tintorería
• Gimnasio
• Plan de retiro 401k libre de impuestos
  
• 30 días de vacaciones al año

No está nada mal, pero estaría muchísimo mejor si el empleado pudiese disponer de libertad plena para autogestionar su trabajo. Es decir, que la "asistencia" al trabajo –ya sea yendo a la oficina o trabajando desde casa o desde la playa– fuese responsabilidad del empleado. Dicho de otra manera: que el empleado fuese libre de hacer lo que quiera, cuando quiera, siempre y cuando la tarea la lleve a cabo.

No en vano a la propia compañía le conviene promover la autogestión, pues se está demostrando que los empleados producen más y mejor trabajando en un entorno libre de autogestión que en un entorno de trabajo tradicional basado en el control.

La autogestión del trabajo requiere claridad acerca de los plazos, los resultados y las expectativas que se esperan del empleado, lo que a la postre le permite planear mejor, anticiparse a los problemas, trabajar con menos emergencias y, en definitiva, ser más diestro y eficiente.

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