31 enero 2010

¡PIRATEAME POR FAVOR!

Hará unos 30 años que la industria discográfica clamaba que:

¡LAS GRABACIONES CASERAS ESTÁN MATANDO LA MÚSICA!
¡Y ES ILEGAL!

Cuando lo cierto es que la realidad de las grabaciones caseras (o mixtapes) era la que se refleja en este vídeo:


Corolario:
  • Compartir música con amigos y amigas es una señal de amor verdadero.
  • Compartir música libremente, y sin cobrar dinero por ello, es un comportamiento emocional y social que no puede ser domesticado o erradicado por ley. Criminalizarlo es un agravio.
  • Intentar controlar el intercambio de música es como intentar controlar un asunto del corazón. Nada podrá detenerlo.
  • Y además, qué coño: el intercambio de canciones es la mejor manera de estimular la demanda de música, de cosechar fans para conciertos, merchandising y otros negocios híbridos con "valor añadido" (licencias, cesión de derechos para anuncios, bandas sonoras...). Las canciones en mp3 no son un producto final, sino un enlace a otros mercados (incluso para la venta de canciones a la gente que todavía prefiere el CD o vinilo).
  • ¡Pirateame por favor!

30 enero 2010

Las converse rinden tributo a The Clash

Las retro zapatillas converse continúan cosechando fans con sus diseños personalizados en torno a míticos grupos del poprock como Pink Floyd, The Doors, ACDC o Blondie.

Este año, con motivo del 30 aniversario del considerado por muchos (incluido yo mismo) como mejor álbum rock de todos los tiempos, London Calling, converse rinde tributo a The Clash.





29 enero 2010

Trabajar desnudos para fomentar el espíritu de equipo y aumentar la productividad

Michael Owen se arriesgó a tomar medidas radicales para hacer frente a los tiempos difíciles por los que estaba pasando su compañía de marketing y diseño onebestway.

Desesperado por la crisis y por la falta de comunicación interna entre sus empleados, Owen no tuvo mejor idea que recurrir a los servicios del gurú mediático del coaching David Taylor, autor de varios libros traducidos en más de 100 países.

Y lo que Taylor propuso para aumentar el espíritu de equipo de onebestway fue de lo más estrambótico: trabajar desnudos todos los viernes y además dejarse grabar por las cámaras para un programa de televisión por cable de Virgin1 con el título de The Naked Office.

Taylor, autor de the naked coach, promulga que sin ropa y sin vergüenza se eliminan las barreras de comunicación, mejoran las relaciones entre empleados y desaparecen las envidias, y como resultado de este mejor clima laboral, aumenta la productividad.

El poder de persuasión de este consultor debe ser extraordinario porque, por extraño que parezca, los empleados de onebestway accedieron voluntariamente a hacer este naked friday, que es como una evolución extrema del famoso casual friday, esto es, vestirse los viernes de forma más informal (ya en su día escribí en este blog sobre el bahamas friday).

Y lo increíble es que al parecer este experimento naked office funcionó. Los empleados de esta compañía inglesa dijeron que después de haberse visto desnudos pudieron hablar entre ellos de una forma más abierta y honesta. "Ahora ya no hay barreras", subrayó la recepcionista, Sam Jackson, de 23 años. Y según asegura la dirección, desde entonces han aumentado los clientes y los ingresos de la compañía.

Naked Office de onebestway


Anuncio de la compañia de bolsa de empleo CareerBuilder parodiando el naked office


Reciente anuncio de la cerveza Bud Light en esta línea naked office

24 enero 2010

El concepto de "economía sostenible", según el Ministerio de Cultura de España

Se consolida el "No Pants Subway Ride"

El pasado 10 de enero de 2010 alrededor de 5.000 personas se despojaron de sus pantalones en los metros de 44 ciudades de todo el mundo. Más de 3.000 participantes lo hicieron en la ciudad pionera del No Pants, Nueva York, en su noveno aniversario.

23 enero 2010

Al CEO de Microsoft:«¿Sr. Ballmer, podría firmar mi mac?»

El disparatado modelo productivo del ladrillo de España

Estos vídeos no son nada cool, sino muy crudos.

Siéntate cómodamente y "disfruta" viendo estos dos excelentes vídeos explicativos sobre el inasumible endeudamiento de las familias españolas, consecuencia de la descomunal burbuja inmobiliaria de España.

El documental: €SPANISH DR€AM, por Guillermo Cruz


La charla del economista y arquitecto Ricardo Vergés

Tarjetas de visita profesionales creativas

21 enero 2010

El perdón del CEO de Japan Airlines frente a la chulería de Diaz Ferrán, presidente de Air Comet

La mayor aerolínea de Japón, Japan Airlines, acaba de declararse en bancarrota. Casi 16.000 trabajadores se quedarán sin su empleo.

El CEO de Japan Airlines convocó anteayer una rueda de prensa para declararse responsable de esta quiebra y pedir perdón a todo Japón con reverencias incluidas. Ver vídeo:



Como no ibamos a ser menos en España también tenemos nuestra línea aérea que acaba de quebrar: Air Comet.

El cierre de Air Comet costará al erario público más de 6 millones de euros, que son los que prevee gastar el gobierno español para afrontar los problemas de los 7.000 pasajeros afectados estas navidades pasadas. A esta cifra habrá que añadir la deuda de los salarios de los 666 trabajadores que no han cobrado desde hace meses (algunos desde hace 9 meses) y los 17 millones de euros que la compañía debe a la Seguridad Social. Tremendo marrón.

Y sin embargo el presidente y co-propietario de Air Comet, Díaz Ferrán –que curiosamente también es presidente de la patronal española–, no tuvo la dignidad de pedir perdón a nadie por todo este desaguisado, echando balones fuera y culpando del cierre a la crisis económica y a la falta de créditos. Por si fuera poco, se pone chulesco diciendo que no piensa dimitir como presidente de la patronal. Y para rematarla, tiene la indecencia de decir que él no hubiera elegido su compañía para volar a ningún sitio. Ver vídeo:

20 enero 2010

Monkey Crisis

Leo en el blog de Marc Vidal que en España tenemos ahora la misma renta per cápita que hace cinco años y que durante el pasado ejercicio se destruyeron 2.400 empresas con facturaciones superiores a los 6 millones de euros.

Y sin embargo el gobierno español, que tanto negó esta crisis, ya hace tiempo que dijo ver brotes verdes (digo yo que no será gracias a su "extraordinaria" gestión).

Este vídeo simboliza el "trabajo" optimista e incompetente de ZP y su gobierno (el ser humano del spot representaría al ex-ministro Solbes).

18 enero 2010

Como emplean la "economía del regalo" algunos empresarios

El pensador anarquista Piotr Kropotkin decía hace más de cien años que al regalar algo lo que se obtiene no es dinero sino satisfacción.

Su economía del regalo en favor del beneficio mutuo anticipaba algunas de las fuerzas sociales que hoy dominan en el siglo XXI, como por ejemplo el voluntariado colaborativo y altruista de la Wikipedia; una enciclopedia online gratuita creada por los usuarios que se ha devorado a todas las enciclopedias creadas por élites bien remuneradas (Encarta, Británica, Larousse,...).

Por desgracia, esta noble causa de la economía del regalo de Kropotkin también se pervierte. Hoy, inmersos en plena crisis económica, comienza a aflorar en este país una casta de empresarios con una particular manera de entender la gratitud recíproca inherente a la economía del regalo: suspendiendo a sus trabajadores de sueldo, pero no de empleo; es decir, ¡trabajando gratis!



Lamentablemente, en España este gag es real. Para muestra un botón: Air Comet, la empresa del presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Diaz Ferrán, debe desde hace bastantes meses las nóminas de muchos de sus trabajadores.

17 enero 2010

Fidelizar al cliente con más valor, por Fernando Galindo


"Fernando Galindo: un admirador, un amigo, un esclavo, un siervo."



Las enseñanzas que de un curso de Fidelización del Cliente extrajo Fernando Galindo al pie de la letra
:

  • No todos los clientes valen lo mismo para la empresa. Los beneficios de la mayoría de las empresas tienden a seguir el principio de Pareto: obtienen el 80% de sus ingresos a partir del 20% de sus clientes. ¿Por qué entonces tratamos a todos los clientes de la misma manera? Una empresa no puede satisfacer a todos sus clientes de la misma manera. La empresa debe saber medir el valor del cliente, debe identificar a este 20% y tratarlos muy bien para que no se planteen la posibilidad de comprar en la competencia. El objetivo del marketing es obtener y fidelizar clientes rentables.
  • Estos clientes son el cimiento de la empresa y el factor que le permite a ésta perdurar. Un buen cliente se puede catalogar como el más precioso de los activos tangibles que aparecen en el balance de la empresa. Los esfuerzos se han de orientar hacia el mimo de este cliente. El modelo de tu negocio debe girar en torno a este cliente.
  • La persona que mejor puede reconocer a los mejores clientes es quién trata con ellos directamente cuando realizan su acción de compra. Estos empleados son clave a la hora de detectar y potenciar la fidelidad. ¡Démosle cancha para que otorgue pequeños privilegios a quien considere oportuno!
  • El objetivo no es solamente satisfacer las necesidades del buen cliente. Es además crear lazos duraderos para establecer, mantener y potenciar las relaciones, que afiancen en el cliente el deseo de fidelidad, enfatizando no en la venta individual sino en las relaciones a largo plazo. Aquí las palabras clave son: relación, interactividad, largo plazo. Se trata de crear, desarrollar y mantener una red de vínculos con la cual la empresa prospera.
  • Fidelizar al cliente es crear buenas relaciones a largo plazo, es reafirmar la confianza con él y romper las barreras que puedan existir. Tiene que mostrarle al cliente que le es fiel y que tiene presentes sus intereses. Tiene que seducirle. Aunque en principio el cliente todavía no confíe en usted suficientemente como para verlo como una especie de compañero, vale la pena esforzarse en este objetivo. Y si consigue seducirlo, a buen seguro que el cliente le devuelva la lealtad viéndole como un compañero de confianza, eficiente y duradero.
  • Los psicólogos afirman que la infidelidad dentro de la pareja suele producirse por la falta de atenciones. En las relaciones comerciales sucede lo mismo. Si una vez vendido el primer producto, la empresa deja de tratar con esmero al cliente, la hoguera de su matrimonio se irá consumiendo hasta apagarse sola. A la primera oportunidad, la pareja le será infiel y lo hará, además, con la competencia directa. Pero la fidelización no busca sólo que la pareja no te abandone sino que te quiera más que ayer, pero menos que mañana. Es decir, que aumente todo lo posible el consumo de tus servicios y productos. Para ello es necesario echarle periódicamente más leña al fuego de la relación con nuevos incentivos, servicios exclusivos y fundamentalmente lograr el mayor conocimiento posible de nuestros mejores clientes estableciendo una relación personal con ellos.

13 enero 2010

La generosa máquina expendedora de Coca-Cola



Algunas cifras curiosas de Coca-Cola:

  • Nació en 1886.
  • Al principio era una bebida medicinal que aliviaba las jaquecas y curaba las afecciones de los nervios.
  • Después de "OK", Coca-Cola es la palabra más reconocida y pronunciada en el mundo.
  • Es el mayor fabricante de bebidas del planeta y da empleo a ocho millones de trabajadores en todo el mundo.
  • Según dicen, su fórmula secreta es conocida sólo por dos personas en el mundo, y permanece a muy buen recaudo en el SunTrust Bank Building de Atlanta.
  • El look conocido de Santa Claus –con traje rojo, barba blanca y mejillas rosadas– fue diseñado por Coca Cola en 1931.
  • Si algún antepasado nuestro hubiese comprado una sola de las acciones de la compañía en 1892, cuyo valor nominativo era de 100 dólares, hoy habríamos heredado 2.000 millones de dólares por esa sola acción.
  • En un día normal en EE.UU., 66 millones de personas toman Coca-Cola.
  • Coca-Cola dispone de 1.145 plantas embotelladoras en todo el mundo.

11 enero 2010

Forma parte del videoclip de C-Mon & Kypski

Este videoclip "More is Less" del cuarteto holandés C-Mon & Kypski se está co-creando fotograma a fotograma con las capturas que los fans van subiendo a la website One Frame Of Fame.

El videoclip interactivo se actualiza cada hora.

Asi que ya sabes, si tienes una webcam puedes participar en este peculiar proyecto de crowdsourcing.



10 enero 2010

Trabajar en Facebook

Según dicen los sueldos en Facebook son bastante buenos, y además al parecer los empleados disponen de los siguientes incentivos:
  • Desayuno, comida y cena servidos gratis diariamente
  • Plan médico y dental gratuito
  • Subsidio de guardería para quienes tienen hijos pequeños
  • 600$/mes de subvención para la vivienda si vives a más de una milla de la oficina
  • Parking gratuito
  • Servicio interno de lavandería y tintorería
  • Gimnasio
  • Plan de retiro 401k libre de impuestos
  • 30 días de vacaciones al año

No está nada mal, pero estaría muchísimo mejor si el empleado pudiese disponer de libertad plena para autogestionar su trabajo. Es decir, que la "asistencia" al trabajo –ya sea yendo a la oficina o trabajando desde casa o desde la playa– fuese responsabilidad del empleado. Dicho de otra manera: que el empleado fuese libre de hacer lo que quiera, cuando quiera, siempre y cuando la tarea la lleve a cabo.

No en vano a la propia compañía le conviene promover la autogestión, pues se está demostrando que los empleados producen más y mejor trabajando en un entorno libre de autogestión que en un entorno de trabajo tradicional basado en el control.

La autogestión del trabajo requiere claridad acerca de los plazos, los resultados y las expectativas que se esperan del empleado, lo que a la postre le permite planear mejor, anticiparse a los problemas, trabajar con menos emergencias y, en definitiva, ser más diestro y eficiente.



Si quieres trabajar en Facebook, pincha aquí

Hoy hace un año del flashmob "No Pants" 2009



Aquí el primer "No Pants" en el año 2002. No Comment...


Y aquí todos los eventos anuales "No Pants"

09 enero 2010

Perrigo quiere trabajadores entusiastas

Consciente de que el empleado produce más y mejor si trabaja en un entorno desenfadado que impulse su entusiasmo y creatividad, la compañía farmacéutica Perrigo tiene en mente este modelo de selección de personal tipo casting...

"It takes a lot of great talent to built a great company"

... para que a la postre sus empleados trabajen así de contentos y den lo mejor de sí mismos...

"We don't make our scientists act this way... They're just happy to be here"

07 enero 2010

Estación de trabajo Emperor

Esta aparatosa estación de trabajo Emperor no es de ciencia ficción; es real. Este es el sitio oficial: Novelquest.

Y por si alguno de vosotros está pensando en adquirir este exceso geek con forma de escorpión, deciros que los precios van desde los 5.000 a los 40.000 dólares, según el modelo.

Aquí tenéis las especificaciones del Emperador.


05 enero 2010

La economía de bits es deflacionaria según la ley de Moore

En 1965 Gordon Moore, cofundador de Intel, formulaba una observación conocida más tarde como la ley de Moore, según la cual el número de transistores en un circuito integrado se duplica cada 18 meses, por lo que en 10 años la potencia de procesado de un ordenador aumenta aproximadamente en 100.

El corolario económico de esta ley empírica –que siempre se ha cumplido hasta hoy– es que a medida que los chips obtienen más rendimiento resulta igualmente más barato fabricarlos. O dicho de otra manera, los precios bajan al mismo tiempo que las prestaciones suben.

Esta máxima exponencial de la ley de Moore de «más rendimiento y menos costes» se aplica también, e incluso con mayor virulencia, a otras tecnologías digitales como la memoria o el ancho de banda.

Así, aplicado a la memoria la capacidad se duplica cada 12 meses, multiplicándose por 1.000 en diez años. Para que nos hagamos una idea: el ordenador de las misiones Apolo, con el que el Hombre llegó a la Luna, sólo tenía 1 KB de memoria RAM, 12 KB de memoria ROM y funcionaba a 1 Mhz de velocidad; es decir, menos prestaciones que las que hoy pueda ofrecer cualquier chip musical oculto en una tarjeta postal navideña.

La ley de Moore es todavía más ostentosa con el ancho de banda, pues aquí se duplica cada 9 meses, con lo que se calcula que en una década la capacidad de bajar los costes de transmisión se multiplica por 10.000. Esta es la razón de que hoy tú puedas ver gratis los vídeos en YouTube y cada vez con una mayor resolución, algo que habría sido ruinosamente caro sólo hace unos años.

En resumidas cuentas, la ley de Moore nos viene a decir que lo digital incrementa exponencialmente la potencia, el almacenamiento y el ancho de banda, al tiempo que disminuyen sus costes de forma conmensurable. De hecho, se calcula que el índice de deflación neto del mundo online es de casi el 50%, lo que equivale a decir que lo que le cuesta a YouTube emitir un vídeo hoy le costará la mitad dentro de un año.

Muchos creen que tarde o temprano se llegará a un punto donde la ley de Moore no se cumplirá porque hay un límite al tamaño de los transistores. Hasta el mismísimo Moore ha puesto fecha de caducidad a su ley: "Mi ley dejará de cumplirse dentro de 10 o 15 años”, dijo en el año 2007.

No obstante, conviene tener presente que la información que transita por Internet no son átomos de materia, no son chips, sino bits compuestos de ideas; memes que por la red se propagan a un ritmo vertiginoso por ser una progresión geométrica. Como dice el científico Ray Kurzweil "En el momento en el que un ámbito de la ciencia o la tecnología se convierte en información, se acelera y crece exponencialmente". Esta idea de Kurzweil, que acelera y expande la ley de Moore, se conoce como ley de rendimientos acelerados.

Pero, ¿qué implicaciones económicas puede tener este tipo de crecimiento exponencial que conlleva «más rendimiento y menos costes»? ¿Qué ocurre cuando el coste de lo que estás fabricando cae permanentemente con fuerza y rapidez? ¿Qué pasa cuando el coste marginal se acerca inexorablemente a cero?

Pues que puedes aplicar precios cada vez más bajos a tus productos o servicios y, más aún, venderlos por lo que te costarán mañana en lugar de por lo que te cuestan hoy. En otras palabras, puedes anticipar lo barato para vender en el futuro, con la esperanza de acaparar mercado y ganar más dinero.

No es extraño pues que en estas condiciones se termine por redondear la cifra a cero y que lo gratis se convierta en una realidad económica en Internet. Desde el momento en que los costes tienden inevitablemente a cero, lo gratuito más que una opción es algo inevitable (todo esto lo explica magistralmente Chris Anderson en su libro Gratis).

La estrategia a seguir por una compañía online es simple cuando el coste de ofrecer servicios resulta increíblemente barato: primero tener una idea original en torno a un servicio que sea útil para el cliente (un servicio más pensado para la pregunta "¿lo querrá la gente?", que para el prosaico "¿dará dinero?"), y luego ofrecer gratis este servicio para atraer usuarios y alcanzar un mercado lo más grande posible, antes de que alguien más lo haga. Cosechar fans y hacerse con la tarta del mercado es pago suficiente cuando el coste marginal de lo digital roza el cero.

Y no te preocupes si tu modelo de negocio aún está en desarrollo y de momento gastas más de lo que ganas, porque poseer tráfico y popularidad tiene un potencial de rentabilidad enorme. No hace falta ser un genio para saber que habrá infinitas formas de convertir esta moneda virtual de la atención en dinero real, contante y sonante.

Esta potencialidad de ganar montones de dinero es la que hace que por ejemplo Twitter haya sido valorada recientemente en unos 1.000 millones de dólares. Con más de 50 millones de usuarios, este popular servicio gratuito de microblogging todavía no obtiene ingresos directos (ni por publicidad ni por suscripciones a un servicio premium de mayor calidad), y sin embargo hoy, a los 3 años de su creación, Twitter ya es rentable, entre otras razones porque los buscadores Google y Bing (Microsoft) le pagarán 25 millones de dólares por publicar sus contenidos.

Al igual que muchas otras compañías online populares, la joven Twitter todavía está definiendo la mejor manera de envolver su servicio gratuito con un verdadero modelo de negocios, y a pesar de ello la compañía ya es sostenible gracias a la ley de Moore, lo que le permite operar a escala mundial y gastar a escala local.



Charla de Chris Anderson sobre la ley de Moore y lo Gratis

02 enero 2010

"Drive" de Dan Pink: La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva

Olvida todo lo que creías saber sobre cómo motivar a tus empleados. Ya no vale.

Eso es al menos lo que dice Daniel H. Pink en su nuevo libro Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us, cuyo título bien podría traducirse al español como "Impulso: La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva".

Asegura Pink que el modelo de motivación convencional del palo y la zanahoria ya no funciona como antes: ni el palo enderezará tanto, ni la zanahoria motivará como cabría esperar (sobre esto ya escribí el pasado mes de agosto).

Dice Pink que este modelo de motivación extrínseco del palo y la zanahoria sigue siendo válido para trabajos rutinarios basados en reglas simples y muy concretas. No obstante, lo que sucede ahora es que este tipo de trabajo lógico-instrumental está disminuyendo progresivamente en las sociedades modernas: se ha vuelto bastante fácil de automatizar (el software puede hacerlo más rápido) y bastante fácil de subcontratar (proveedores low cost de los países emergentes pueden hacerlo más barato).

Pink está convencido (y yo también) que ahora, en el siglo XXI, lo que realmente marca la diferencia competitiva son las habilidades creativas de los empleados.

Y en este contexto de creatividad, lo que de verdad motiva es el orgullo por las cosas bien hechas; ese impulso (drive) oculto de hacer las cosas por ellas mismas. Así lo demuestran cuatro décadas de investigación científica sobre la motivación humana, que nos dicen que las personas somos más creativas (rendimos mejor) gracias a la pasión que al dinero.

Pink expone este desajuste que hay entre lo que la ciencia sabe y lo que las empresas hacen. Compañías que hoy, ante el reto de la economía creativa, obtendrían mejores resultados de sus empleados por medio de un modelo de motivación más intrínseco que simplemente se base en el gusto por el trabajo bien hecho, porque son importantes para uno mismo, porque dan sentido, por el amor a lo que haces.

Y claro, este tipo de compromiso no se puede comprar ni mucho menos exigir, se obtiene. Porque el verdadero compromiso –que es ir más allá de las obligaciones, de lo obvio– es voluntario y se fundamenta en la confianza, el entusiasmo y la libertad, y no en la obediencia resignada.

Aquí dejo un breve extracto a modo de trailer del libro Drive de Dan Pink, en el que nos plantea dos preguntas clave para la motivación: ¿Cuál es la frase que mejor te definiría? ¿Fuiste hoy mejor que ayer?


Y aquí una excepcional de charla de Dan Pink en TED sobre este nuevo paradigma de motivación
 
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